न्यूनतम वेतन, सामाजिक अन्याय के लिए माप की एक इकाई?

और यदि एसएमआईसी सामाजिक अन्याय के उपाय की इकाई बन गया!

यह ओह कितना मुश्किल था कि इस मंत्री ने एलसीआई के सेट पर उसे व्यवस्था के "घबराए हुए" और उसके अन्याय के बारे में बताने के लिए आमंत्रित किया, जिसने उन्हें उनकी सांस लेने की लय की याद दिला दी ... दूसरों के बीच एक उदाहरण। लेकिन ऐसे विषय हैं जिन्हें "मेनू" पर रखा जाना मुश्किल है, जो कि अंतरंग, अकल्पनीय, शाश्वत होगा ... एक समय भी जब समलैंगिकता को सामाजिक वास्तविकता के रूप में स्वीकार किया जाता है।

 हां, एकमात्र जिम्मेदारी या यहां तक ​​कि इस और उन लोगों के बीच पारिश्रमिक की एक विस्तृत श्रृंखला के द्वारा औचित्य करना आसान नहीं है! हमें "जिम्मेदारी" से जो मतलब है, उसे भी वापस आना चाहिए ... परिभाषा के अनुसार, क्या कार्य के माध्यम से सामाजिक एकीकरण संबंधित प्रत्येक नागरिक की जिम्मेदारी नहीं लेता है?

और अजीब तरह से पर्याप्त है, बहस अभी भी इस तंत्रिका-रैकिंग बिंदु पर नहीं झुकती है ... भूल गए विषय या बेहतर अभी भी "वर्जित", व्यापार में कहीं और?

यदि हमने श्रम और पूंजी के बीच अतिरिक्त मूल्य के बराबर बंटवारे, लाभांश वितरण और पेरोल के बीच, सूक्ष्म आर्थिक स्तर पर (कंपनियों के) और परिणामों पर इसके प्रभाव के बारे में विश्लेषण, प्रस्तावित, अक्सर प्रकाशित किया है। मैक्रोइकॉनॉमिक्स, समय वास्तव में वेतन की सीमा पर बहस को खोलने के लिए है। हम मानते हैं कि हम उन संरचनाओं के साथ शुरू कर सकते हैं जो कंपनियां हैं।

इसलिए, जैसा कि हमने पेरोल और लाभांश के बीच अतिरिक्त मूल्य के वितरण के लिए सुझाव दिया है, हमें लगता है कि वेतन की सीमा पर बहस को खोलना उचित है (विभिन्न कॉलेजों या कर्मचारियों के वर्ग के बीच पेरोल का वितरण) ताकि प्रत्येक कंपनी में, सामाजिक इक्विटी के नाम पर, न्यूनतम वेतन में व्यक्त किए जाने वाले उच्चतम वेतन और सबसे कम वेतन के बीच का अनुपात बातचीत के लिए हो (उदाहरण के लिए न्यूनतम मजदूरी 1 से 3 गुना तक हो ... )।

कंपनियों में इस बहस को खोलने के बल पर, इसके बाद इसे अन्य प्रकार की सार्वजनिक या निजी सेवाओं के लिए चौड़ा करने के लिए मार्ग का पता लगाया जाएगा ... हमेशा न्यूनतम मजदूरी के संदर्भ में मूल्यांकन किया जाता है, इसलिए संरचनात्मक रूप से मानव कार्य में मान्यता प्राप्त न्यूनतम मूल्य से जुड़ा होता है, विकसित होता है। इस मान्यता के साथ कि समाज उसे प्रासंगिक समय पर अनुदान देता है।

इस प्रकार, ओस्टियोपैथ को छोड़कर; मैंने 0 न्यूनतम वेतन के बराबर चेक पर हस्ताक्षर करके उनकी सेवा का सम्मान किया, मेरे पड़ोसी के पास 05 न्यूनतम वेतन की पेंशन है, जबकि मेरे युवा (और प्रतिभाशाली!) बैंकर का वेतन पहले ही 0.7 न्यूनतम वेतन तक पहुंच गया है ... हम बाद में निर्वाचित अधिकारियों के बारे में बात करेंगे; यह वादा किया जाता है, उनके कार्य की अनिश्चितता को भुलाए बिना, फिर महान खिलाड़ियों के लिए, यह वादा किया जाता है, बिना उनके करियर की संक्षिप्तता को भुलाए बिना ... सभी मामलों में अध्ययन और अन्य पूर्व प्रशिक्षण की अवधि को ध्यान में रखे बिना; खासकर जब वे लंबे और महंगे हैं ...)

लेकिन यहाँ हम पहले शर्त लगा रहे हैं कि वेतन और अन्य आय के मूल्यांकन की इस पद्धति का एक महत्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक प्रभाव होगा, इस विषय पर एक बहस पर अधिक स्पष्ट प्रकाश डालना: एक परियोजना जो निश्चित रूप से कठिन है लेकिन हमारी रोकथाम के लिए आवश्यक हो गई है समाज बहुत अधिक सामाजिक अन्याय में नहीं पड़ता है। "

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रेमी गुइललेट, दिसम्बर 15 2018

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