Le सामाजिक एवं आर्थिक समिति (सीएसई) कम से कम 11 कर्मचारियों वाली कंपनियों के भीतर कर्मचारी प्रतिनिधि निकाय है। 2018 से, इसने कार्य परिषद (सीई) और स्वास्थ्य, सुरक्षा और स्वास्थ्य समिति का स्थान ले लिया है। काम करने की स्थिति (सीएचएससीटी)। इसके सदस्य चार वर्ष के लिए चुने जाते हैं।

प्रशिक्षण दायित्व

सीएसई के प्रभारी हैं कर्मचारियों के हितों की सुरक्षा. 2021 में, गैर-कृषि निजी क्षेत्र के 79,5% कर्मचारियों को कम से कम एक कर्मचारी प्रतिनिधि निकाय (1) से लाभ हुआ। इसे प्राप्त करने के लिए, सदस्यों को पूरे जनादेश के दौरान अपने कार्यों को पूरी तरह और प्रभावी ढंग से करने के लिए जागरूक और प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। यहां तक ​​कि यह विधायक द्वारा लगाया गया एक दायित्व भी है।

इस तरह के दायित्व अलग-अलग होते हैं संग का आकार. यदि कार्यबल में पचास से कम कर्मचारी हैं, अनिवार्य सीएसई प्रशिक्षणअधिकतम पांच दिनों तक चलने वाला यह कार्यक्रम निर्वाचित अधिकारियों को प्रबंधन और व्यावसायिक अर्थशास्त्र के संदर्भ में बुनियादी ज्ञान प्रदान करेगा। यदि कंपनी में पचास से अधिक कर्मचारी हैं, तो अतिरिक्त प्रशिक्षण आवश्यक होगा। इस पर फोकस रहेगा काम पर स्वास्थ्य, सुरक्षा और काम करने की स्थिति (एसएससीटी)।

यदि कार्यबल 300 से कम कर्मचारी है तो बाद की अवधि अधिकतम तीन दिन होगी। इस सीमा के बाद यह बढ़कर पांच दिन हो जाएगी. यह विस्तार कंपनी के भीतर कर्मचारी अधिकारों या पेशेवर समानता जैसे अतिरिक्त विषयों को संबोधित करना संभव बना देगा।

उन्हें वित्त कौन देता है?

कानून द्वारा अपेक्षित प्रशिक्षण को इसमें शामिल किया जाना चाहिएनियोक्ता. अन्य को सीएसई द्वारा ही वित्तपोषित किया जाएगा ऑपरेटिंग बजट. इसका उपयोग विशेष रूप से निपटान के लिए किया जाएगा:

• प्रशिक्षण संगठन की फीस
• निर्वाचित अधिकारियों की लागत
• प्रशिक्षकों के लिए शुल्क

इसे प्रत्येक वर्ष निकाय द्वारा परिभाषित किया जाता है और इसलिए प्रत्येक सदस्य को प्रशिक्षण के लिए एक लिफाफा रखने की अनुमति मिलती है।

यह प्रशिक्षण समय वास्तविक माना जाता है काम का समय. ऐसे में संबंधित निर्वाचित अधिकारी का वेतन और अधिकार बरकरार रहेंगे। वे अपनी इच्छानुसार प्रशिक्षण संगठन चुनने के लिए स्वतंत्र हैं। किसी भी परिस्थिति में नियोक्ता इस बिंदु पर हस्तक्षेप नहीं कर सकेगा. अंत में, विषय का संपूर्ण अवलोकन करने के लिए, कृपया यह भी ध्यान दें कि सीएसई के स्थानापन्न सदस्य भी इन प्रशिक्षण दायित्वों से प्रभावित होते हैं।

क्या नियोक्ता इस वित्तपोषण से इंकार कर सकता है?

श्रम संहिता प्रदान करती है कि "आर्थिक और सामाजिक प्रशिक्षण और संघ प्रशिक्षण अवकाश एक अधिकार है"। हालाँकि, नियोक्ता आपत्ति कर सकता है यदि उसे लगता है कि इससे उसके व्यवसाय के संचालन पर हानिकारक प्रभाव पड़ सकता है।

इस तरह के इनकार से बचने के लिए, इसकी पुरजोर अनुशंसा की जाती है लिखित रूप में प्रेषित करें सीएसई सदस्यों से प्रबंधन तक प्रशिक्षण अनुरोध। इन्हें प्रशिक्षण शुरू होने से कम से कम तीस दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए। उन्हें इससे जुड़े सभी नियम और शर्तें भी निर्दिष्ट करनी होंगी:

• आरंभ और समाप्ति तिथियां
• प्रशिक्षण संगठन का संपर्क विवरण
• कुल लागत

कर्मचारी अधिकारों की बेहतर रक्षा करें

पूर्व कर्मचारी प्रतिनिधि निकायों (सीई और सीएचएससीटी) का विलय सीएसई निर्वाचित अधिकारियों के कार्य को और भी जटिल बना देता है। उनके हस्तक्षेप का दायरा वास्तव में 2019 से व्यापक हो गया है, जिस वर्ष नया निकाय अस्तित्व में आया। नतीजतन, 2023 में, लगभग तीन चौथाई सीएसई को नवीनीकृत करना पड़ा (2)।

केवल प्रशिक्षण ही नवनिर्वाचित सदस्यों को उन्हें सौंपी गई सभी जिम्मेदारियों को पूरी तरह से संभालने की अनुमति देता है। यह एक स्वस्थ और उत्पादक कार्य वातावरण के निर्माण में भाग लेते हुए कंपनी प्रबंधन और उसके प्रतिनिधियों के साथ बेहतर संचार को भी बढ़ावा देता है। यह वातावरण कंपनी के कर्मचारियों के अधिकारों और हितों की बेहतर सुरक्षा के लिए अनुकूल होगा।

सूत्रों का कहना है: 

(1): https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-instances-de-repretation-des-salaries-dans-les-entreprises-en-2021

(2): https://www.clesdusocial.com/renouvelment-des-cse-c-est-fin-2023-que-l-essentiel-se-passe