संभवतः, हम कंपनी के कार्यबल के अनुसार इस अंतर को नियंत्रित कर सकते हैं, लेकिन यह विचार मुझे दिलचस्प लगता है जब हमें पता चलता है कि कुछ सीईओ या साधारण व्यापारिक नेताओं को न्यूनतम वेतन की राशि का हजारों गुना पारिश्रमिक (सैकड़ों) मिलता है, अन्य लाभों का उल्लेख नहीं किया जाता है जिन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है...
(स्रोत: https://www.bastamag.net/Ecarts-de-remunerations-entre )एक ही कंपनी के भीतर मौजूद असमानताओं की सीमा का एहसास करने के लिए, हमने स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध 47 कंपनियों के सीईओ के पारिश्रमिक और प्रत्येक कर्मचारी को समर्पित औसत व्यय के बीच अंतर को मापा। 2012 में, 1 से 264 के अंतर के साथ, सबसे असमान कंपनी पब्लिसिस थी, इसके बाद एलवीएमएच और डैनोन थे। वेतनमान के मामले में सबसे "उचित" कंपनियां इलियड (फ्री), बौयग्स और सफ्रान हैं। यह कार्यकारी मुआवजे की रूपरेखा पर बहस को बढ़ावा देने के लिए पर्याप्त है। जाँच पड़ताल।
कर्मचारियों और उनके बॉस के बीच उचित वेतन अंतर क्या होना चाहिए? 1930 के दशक में, उद्योगपति हेनरी फोर्ड, पूंजीवाद के एक महान व्यक्ति, ने अनुमान लगाया था कि "योग्य" होने के लिए, किसी कंपनी के भीतर वेतनमान 1 में 40 से अधिक नहीं होना चाहिए। एक अच्छी आधी सदी बाद, 2008 के वित्तीय संकट के बाद, राष्ट्रपति बराक ओबामा ने राज्य द्वारा सहायता प्राप्त कंपनियों के प्रमुखों के वार्षिक पारिश्रमिक को 500 डॉलर तक सीमित करने का प्रस्ताव रखा। यह न्यूनतम वेतन के साथ 000 में से लगभग 1 का अंतर है।