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युवा स्नातकों की स्थिति
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युवा स्नातकों की स्थिति
पिछले द्वारा संपादित क्रिस्टोफ़ 17 / 11 / 05, 15: 48, 1 एक बार संपादन किया।
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दो छवि खोजें या पाठ्य खोज - का नेटिकेट forum
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अनुभवी भी...लेकिन हे, मैं "विशेष" हूं: मुझे संदेह है कि मेरे पर्यावरणीय दृढ़ विश्वास और पैनटोन पर मेरे शोध ने मुझे काम पर रखने में मदद की है...बिल्कुल इसके विपरीत...
सबसे खराब स्थिति एचआरडी की है जो यह नहीं समझते कि जब आपके पास इंजीनियरिंग की डिग्री है तो आपने कर्मचारी या तकनीशियन (अस्थायी या गैर) के रूप में काम क्यों किया...
सबसे खराब स्थिति एचआरडी की है जो यह नहीं समझते कि जब आपके पास इंजीनियरिंग की डिग्री है तो आपने कर्मचारी या तकनीशियन (अस्थायी या गैर) के रूप में काम क्यों किया...
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न ही वे उन्हें समझते हैं जो अपनी राह तलाशते रहते हैं और वर्षों से बेरोजगार हैं...
संक्षेप में, समझने के लिए, आपको कॉलेज या स्कूल से ही नौकरी पर रखना होगा। लेकिन फिर, हमारे पास कोई अनुभव नहीं है...
एकमात्र समाधान, मामूली वेतन के बावजूद वर्षों तक इंटर्नशिप करना, जबकि हमारी पीठ पर चर्बी बढ़ती जा रही है...
मैंने इस प्रकार के उपचार से इनकार कर दिया, इसलिए कुछ दरवाजे बंद हो गए। मैं खुद से कहता हूं कि यह इतना बुरा नहीं है, इन दरवाजों के पीछे ऐसे लोग रहे होंगे जो मेरे साथ तालमेल नहीं रखते...
संक्षेप में, समझने के लिए, आपको कॉलेज या स्कूल से ही नौकरी पर रखना होगा। लेकिन फिर, हमारे पास कोई अनुभव नहीं है...
एकमात्र समाधान, मामूली वेतन के बावजूद वर्षों तक इंटर्नशिप करना, जबकि हमारी पीठ पर चर्बी बढ़ती जा रही है...
मैंने इस प्रकार के उपचार से इनकार कर दिया, इसलिए कुछ दरवाजे बंद हो गए। मैं खुद से कहता हूं कि यह इतना बुरा नहीं है, इन दरवाजों के पीछे ऐसे लोग रहे होंगे जो मेरे साथ तालमेल नहीं रखते...
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वास्तव में, आपको यह जानना होगा कि रियायतें कैसे देनी हैं, लेकिन अपनी पैंट नीची नहीं करनी है या खुद का अवमूल्यन नहीं करना है...मुझे लगता है कि मानव संसाधन विकास विभाग लोगों को खुद का अवमूल्यन करते हुए अक्षम के रूप में देखता है...
व्यक्तिगत रूप से, जहां मैं रहता था वहां से 1 किमी दूर एक रखरखाव तकनीशियन के रूप में अपनी पहली नौकरी स्वीकार करके, मुझे लगता है कि मैंने रियायतें दीं... लेकिन यह मुझे शांत करने के लिए पर्याप्त नहीं था (मैं विवरण में नहीं जाना पसंद करता हूं...)।
व्यक्तिगत रूप से, जहां मैं रहता था वहां से 1 किमी दूर एक रखरखाव तकनीशियन के रूप में अपनी पहली नौकरी स्वीकार करके, मुझे लगता है कि मैंने रियायतें दीं... लेकिन यह मुझे शांत करने के लिए पर्याप्त नहीं था (मैं विवरण में नहीं जाना पसंद करता हूं...)।
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मौर्फ़, एचआरडी इसके बारे में थोड़ी बात कर रहे हैं।
पहले से ही, जब तक मैं पूरी तरह से मूर्ख न हो जाऊं, मुझे नहीं लगता कि कोई एचआरडी यह कहने में सक्षम है कि अमुक व्यक्ति अमुक पद पर काम करने के लिए उपयुक्त है या नहीं।
उदाहरण के लिए, एक तकनीशियन पद को लीजिए, एक मानव संसाधन प्रबंधक कैसे और किस आधार पर यह निर्णय ले सकता है कि आप इस पद के लिए उपयुक्त होंगे या नहीं? यह आश्चर्यजनक है, श्री डीआरएच के पास कोई तकनीकी कौशल नहीं है, वह वजन और द्रव्यमान के बीच अंतर नहीं बता सकते, यह कहने में असमर्थ हैं कि बिजली कितनी खतरनाक है, आदि...
दूसरी ओर, "हा आपके सीवी में गलतियाँ हैं, कवर लेटर आदर्श में नहीं है" जैसे तर्कों पर भरोसा करते हुए
संक्षेप में, यह सब विंडो ड्रेसिंग है, मेरी राय में यह सरल है, एचआर "नौकरी" का आविष्कार बेरोजगारी को कम करने के लिए किया गया था, और जो लोग इन पदों पर बैठे हैं वे अक्षम आलसी व्यक्ति हैं जिन्हें कंपनी की प्राथमिकताओं या जरूरतों का कोई एहसास नहीं है।
किसी को भर्ती करने का सबसे अच्छा तरीका उनका मूल्यांकन करना है, परिवीक्षा की अवधि हमेशा सबसे अच्छा समाधान है और रहेगी।
काम ढूंढने के लिए मैं अपने साक्षात्कारों से यही निष्कर्ष निकाल सकता हूं। और मैं सही हूं, मुझे इस पर यकीन है।
अगर कल को मैं खुद को एक दुष्ट व्यक्ति पाती हूं, तो आखिरकार, मैं सोचती हूं कि मैं इस पाखंडी समाज की पीठ पर जीने के लिए सब कुछ करूंगी जो मुझे मौका नहीं देना चाहता।
एक अच्छा नागरिक बनने के बजाय, मैं समाज के लिए एक परजीवी बन जाऊँगा, और यह सामान्य बात होगी।
और अगर भाग्य से मैं अपने काम का फल एक दिन पैदा होता हुआ देखूं, तो यह स्पष्ट है कि जब गतिविधि बनाने की बात आती है तो मैं फ्रांस की ओर रुख नहीं करूंगा, बल्कि मैं विदेशों में बिना किसी जांच के काम करना पसंद करूंगा।
ऐसे लोगों के साथ काम करना बेहतर है जो इसके लायक हैं और जिन्हें इसकी आवश्यकता है, उन पाखंडी लोगों के साथ काम करने की तुलना में जो केवल उन पर पर्दा डालने और उन्हें एक ऐसी प्रणाली के अधीन करने के बारे में सोचते हैं जो उन्हें मानसिक रूप से घुटन की ओर ले जाती है।
पहले से ही, जब तक मैं पूरी तरह से मूर्ख न हो जाऊं, मुझे नहीं लगता कि कोई एचआरडी यह कहने में सक्षम है कि अमुक व्यक्ति अमुक पद पर काम करने के लिए उपयुक्त है या नहीं।
उदाहरण के लिए, एक तकनीशियन पद को लीजिए, एक मानव संसाधन प्रबंधक कैसे और किस आधार पर यह निर्णय ले सकता है कि आप इस पद के लिए उपयुक्त होंगे या नहीं? यह आश्चर्यजनक है, श्री डीआरएच के पास कोई तकनीकी कौशल नहीं है, वह वजन और द्रव्यमान के बीच अंतर नहीं बता सकते, यह कहने में असमर्थ हैं कि बिजली कितनी खतरनाक है, आदि...
दूसरी ओर, "हा आपके सीवी में गलतियाँ हैं, कवर लेटर आदर्श में नहीं है" जैसे तर्कों पर भरोसा करते हुए
संक्षेप में, यह सब विंडो ड्रेसिंग है, मेरी राय में यह सरल है, एचआर "नौकरी" का आविष्कार बेरोजगारी को कम करने के लिए किया गया था, और जो लोग इन पदों पर बैठे हैं वे अक्षम आलसी व्यक्ति हैं जिन्हें कंपनी की प्राथमिकताओं या जरूरतों का कोई एहसास नहीं है।
किसी को भर्ती करने का सबसे अच्छा तरीका उनका मूल्यांकन करना है, परिवीक्षा की अवधि हमेशा सबसे अच्छा समाधान है और रहेगी।
काम ढूंढने के लिए मैं अपने साक्षात्कारों से यही निष्कर्ष निकाल सकता हूं। और मैं सही हूं, मुझे इस पर यकीन है।
अगर कल को मैं खुद को एक दुष्ट व्यक्ति पाती हूं, तो आखिरकार, मैं सोचती हूं कि मैं इस पाखंडी समाज की पीठ पर जीने के लिए सब कुछ करूंगी जो मुझे मौका नहीं देना चाहता।
एक अच्छा नागरिक बनने के बजाय, मैं समाज के लिए एक परजीवी बन जाऊँगा, और यह सामान्य बात होगी।
और अगर भाग्य से मैं अपने काम का फल एक दिन पैदा होता हुआ देखूं, तो यह स्पष्ट है कि जब गतिविधि बनाने की बात आती है तो मैं फ्रांस की ओर रुख नहीं करूंगा, बल्कि मैं विदेशों में बिना किसी जांच के काम करना पसंद करूंगा।
ऐसे लोगों के साथ काम करना बेहतर है जो इसके लायक हैं और जिन्हें इसकी आवश्यकता है, उन पाखंडी लोगों के साथ काम करने की तुलना में जो केवल उन पर पर्दा डालने और उन्हें एक ऐसी प्रणाली के अधीन करने के बारे में सोचते हैं जो उन्हें मानसिक रूप से घुटन की ओर ले जाती है।
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