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युवा स्नातकों की स्थिति

संदेश गैर लूद्वारा क्रिस्टोफ़ » 13/11/05, 14:17

सब कुछ वहाँ है:

http://www.ouest-france.fr/dossiers/dof ... 1&idCLA=67
पिछले द्वारा संपादित क्रिस्टोफ़ 17 / 11 / 05, 15: 48, 1 एक बार संपादन किया।
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संदेश गैर लूद्वारा पूर्व Oceano » 13/11/05, 22:34

और जी के जी।

जैसा कि आखिरी कहता है, आपको जीने के लिए काम करना होगा ...
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संदेश गैर लूद्वारा क्रिस्टोफ़ » 14/11/05, 12:02

Vecu में से भी ... लेकिन मुझे अच्छा "विशेष" है: मुझे संदेह है कि मेरे पर्यावरणीय विश्वास और पैनटोन पर मेरे शोध ने मेरे काम पर रखने की सुविधा दी है ... इसके विपरीत ...

सबसे खराब स्थिति मानव संसाधन विकास मंत्री की है, जो यह नहीं समझते कि आपने एक इंजीनियरिंग की डिग्री होने पर एक कार्यकर्ता या तकनीशियन (अभिनय या नहीं) के रूप में क्यों काम किया ...
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संदेश गैर लूद्वारा पूर्व Oceano » 14/11/05, 14:30

और वे उन लोगों को नहीं समझते हैं जो अपने तरीके से तलाश करते हैं और बेरोजगार हैं ...

संक्षेप में, समझा जाए, तो आपको स्कूल या स्कूल से बाहर ही काम पर रखा जाना चाहिए। लेकिन तब, हमारे पास कोई अनुभव नहीं है ...

केवल समाधान, वर्षों के लिए इंटर्नशिप करते समय एक दुख का भुगतान किया जाता है जबकि वे हमारी पीठ पर तेल डालते हैं ...

मैंने इस प्रकार के उपचार से इनकार कर दिया, इसलिए कुछ दरवाजे बंद हो गए। मैं अपने आप से कहता हूं कि यह बदतर नहीं है, इन दरवाजों के पीछे मेरे साथ लोगों को नहीं होना चाहिए था ...
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संदेश गैर लूद्वारा क्रिस्टोफ़ » 14/11/05, 14:35

दरअसल, हमें रियायतें जाननी चाहिए लेकिन पैंटी या डिवेल्यू को कम नहीं करना चाहिए ... मेरा मानना ​​है कि एचआरडी लोगों को आत्म-मूल्यांकन के रूप में आत्म-मूल्यांकन करते हैं ....

व्यक्तिगत रूप से मेरे 1er नौकरी को रखरखाव तकनीशियन 1000 किमी के रूप में स्वीकार करते हुए, जहां से मैं रहता था, मुझे लगता है कि मैंने रियायतें दी हैं ... लेकिन मुझे शांत करने के लिए पर्याप्त नहीं था (मैं विवरण में नहीं जाना पसंद करता हूं। ..)।
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संदेश गैर लूद्वारा neant » 14/02/06, 21:12

मौरफ, अच्छी तरह से एचआरडी इसके बारे में बात करते हैं।
पहले से ही, जब तक कि मैं पूरी तरह से बेवकूफ नहीं हूं, मुझे नहीं लगता कि एक मानव संसाधन यह कहने में सक्षम है कि यह या वह व्यक्ति इस या उस स्थिति पर काम करने में सक्षम है या नहीं।
उदाहरण के लिए, एक तकनीशियन की स्थिति, एक डॉव और किस आधार पर वह यह तय कर सकता है कि आप इस पद के लिए सहमत होंगे या नहीं? यह मतिभ्रम कर रहा है, श्री drh कोई तकनीकी क्षमता नहीं है, वह जानता है कि एक वजन और एक द्रव्यमान के बीच अंतर नहीं है, यह कहने में असमर्थ है कि बिजली किस हद तक खतरनाक है, आदि ...
दूसरी ओर, "हा आपके सीवी में दोष हैं जैसे तर्कों पर आधारित होने के लिए, प्रेरणा का पत्र आदर्श में नहीं है"

संक्षेप में, यह सब आंखों में पाउडर है, मेरी राय यह सरल है, drh के "व्यापार" का आविष्कार बेरोजगारी को कम करने के लिए किया गया था, और जो लोग इन पदों पर कब्जा करते हैं, वे अक्षम ग्रंथियां हैं जिनके पास कोई नहीं है किसी कंपनी की प्राथमिकताओं या जरूरतों का बोध।
किसी को भर्ती करने का सबसे अच्छा तरीका किसी का मूल्यांकन करना है, एक परिवीक्षाधीन अवधि बनी हुई है और हमेशा सबसे अच्छा समाधान होगा।

यह वह अवलोकन है जिसे मैं काम खोजने के लिए अपने साक्षात्कार से आकर्षित कर सकता हूं। और मैं सही हूं, मुझे यकीन है।
अगर कल मैं खुद को पाला-पोसा, आखिरकार, मुझे लगता है कि मैं इस पाखंडी समाज के पीछे जीने के लिए सब कुछ करूंगा जो मुझे मौका नहीं देना चाहता।
एक अच्छा नागरिक होने के बजाय, मैं समाज के लिए एक परजीवी बन जाऊंगा, और यह केवल सामान्य होगा।
और यदि भाग्य से मैं अपने काम का फल एक दिन पैदा हुआ देखता हूं, तो यह स्पष्ट है कि जब मैं गतिविधि बनाने की बात करता हूं तो मैं फ़्रांस की ओर नहीं जाऊंगा, मैं बिना किसी बाधा के विदेशी देशों में काम करना पसंद करूंगा ।
उन लोगों के लिए बेहतर होना चाहिए जो इसके लायक हैं और जिन्हें इसकी आवश्यकता है, उन लोगों के साथ काम करने के बजाय जो केवल उन पर कंबल खींचने और उन्हें एक प्रणाली के अधीन रखते हैं जो उन्हें मानसिक एस्फेक्सिया की ओर ले जाता है।
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