आय में पूंजी और श्रम के बीच अधिक एकजुटता, अधिक इक्विटी के लिए

पूंजी और काम के बीच अधिक एकजुटता के लिए या पारिश्रमिक में अधिक इक्विटी के लिए कंपनी में लाइनों को कैसे स्थानांतरित किया जाए?

अपनी पुस्तक "पूंजी और काम के बीच अधिक एकजुटता के लिए" (L'Harmattan 2004 संस्करण) में, Rémi Guillet द्वारा उत्पादित अतिरिक्त मूल्य के समान बंटवारे में कंपनी की चुनौती के महत्व पर जोर दिया गया है (मैक्रो) किसी राष्ट्र की आर्थिक गतिविधि। यह पुस्तक यह भी बताती है कि, औपचारिक रूप से, "हाइब्रिड" पारिश्रमिक, दो जनसमूह (पेरोल) (एस) और उन लाभांशों के माध्यम से कंपनी (कर्मचारियों और शेयरधारकों या इसी तरह) सहित आंतरिक और बाहरी भागीदारों के हितों को पार करता है। (डी), कंपनी के भीतर "लाइनों को आगे बढ़ाने" के लिए एक विशेष रूप से प्रासंगिक तरीका का गठन, संरचनात्मक बातचीत की एक प्रणाली स्थापित करने के लिए जो पारंपरिक रूप से परस्पर विरोधी संबंधों से, अवज्ञा के सहयोग और विश्वास के संबंधों से गुजरती है ।

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यदि हम कर्मचारियों के पारिश्रमिक के डी (शेयर) पर अनुक्रमण का गुणांक कहते हैं, तो, कर्मचारियों का कुल पारिश्रमिक रु।, रु = S + ,.D लिखा जाता है, जबकि, अगर α गुणांक है S के शेयरधारकों के कुल पारिश्रमिक (एस का हिस्सा) पर अनुक्रमण, फिर रा, शेयरधारकों का कुल पारिश्रमिक, रा = α.S + डी लिखा जाता है।

इसके भाग के लिए, "निष्पक्ष अर्थव्यवस्था के लिए प्रस्ताव" पुस्तक (L'Harmattan 2012 संस्करण) बताती है कि वर्तमान आर्थिक प्रतिमान के भविष्य को दो प्रकार के आंतरिक भागीदारों के बीच अधिक इक्विटी के अर्थ में क्यों संशोधित किया जाना चाहिए। और बाहरी ...

इन दो पुस्तकों के अलावा, प्रस्तावित पारिश्रमिक प्रोटोकॉल द्वारा दिए गए लाभों पर कई अन्य लेख, क्या यह रोजगार है, मुनाफे और जोखिमों के बंटवारे में इक्विटी, "आंतरिक" लचीलापन, दिवालिएपन की संभावना से निपटने के लिए ... (देखें रमै गिल्टलेट के लेखक पृष्ठ हरमत्तन संस्करणों पर)।

सबसे इन ग्रंथों Rémi GUILLET शीर्षक के अंतर्गत (GCASS 2015) "ग्लोबल एप्लाइड सामाजिक विज्ञान पर सम्मेलन" में कैंटन में मई 2015 में प्रस्तुत किया गया था की हाल ही में एक संरचनात्मक एकजुटता की ओर या "में और कंपनी के साथ एकजुटता सुदृढ़ करने के लिए" " में और उद्यम "और जिसका सीधी पहुँच यहाँ प्राप्त किया जाता है के साथ: "और उद्यम के साथ एकजुटता को मजबूत करने के लिए".

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इस प्रकार, घोषित प्रोटोकॉल के अनुसार, (लेखा) वर्ष शुरू होने से पहले, साझेदारों (या उनके प्रतिनिधियों) ने उन कर्मचारियों के शेयरधारकों (या पूंजी के अन्य धारकों) के पारिश्रमिक के अनुपात का पहला मूल्य बातचीत किया है (मूल्य कहा जाता है) कश्मीरm )। फिर यह कंपनी के लिए लचीलेपन की आंतरिक स्तर की बातचीत की बारी है (FI, जिसका मूल्य 0 और k के बीच चुना गया हैm)। FI को k के गुणा के बराबर माना जाता हैm या वैकल्पिक रूप से, k से विभाजित α के बराबरm ... और हम देखते हैं कि यदि मान we = 1 / k के लिए बनाए रखा गया हैm , या कि α k के बराबर हैmतो यह इस प्रकार है कि FI = 1 (या 100%) और बातचीत के जरिए मॉडल, पूरी तरह से निष्पक्ष माना जाता है क्योंकि वह अतिरिक्त लाभ के वास्तविक वितरण (पोस्ट) हमेशा एक बातचीत की जाएगी (पूर्व) है कि जो कुछ के परिणाम व्यायाम, इस प्रकार हमेशा के लिए चलने वाले!

और यह स्थायी इक्विटी उन मामलों तक बढ़ सकती है, जहां दो से अधिक प्रकार के भागीदार पर विचार किया जाना चाहिए ...

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