पूंजी और श्रम के बीच अधिक एकजुटता के लिए, पारिश्रमिक में अधिक इक्विटी

पूंजी और श्रम के बीच अधिक एकजुटता के लिए या पारिश्रमिक में अधिक इक्विटी के लिए कंपनी में लाइनों को कैसे स्थानांतरित किया जाए?

अपनी पुस्तक "पूंजी और श्रम के बीच अधिक एकजुटता के लिए" (L'Harmattan 2004 द्वारा प्रकाशित) Rémi Guillet, l द्वारा उत्पादित अतिरिक्त मूल्य के समान बंटवारे में कंपनी की चुनौती के महत्व पर जोर देती है (मैक्रो) किसी राष्ट्र की आर्थिक गतिविधि। यह पुस्तक यह भी दिखाती है कि, औपचारिक रूप से, "हाइब्रिड" पारिश्रमिक दो जनसमूह (जो कि पेरोल (एस) और लाभांश के हैं) के माध्यम से कंपनी (कर्मचारियों और शेयरधारकों या समान सहित) के हितों को पार कर रहा है। (डी), कंपनी के भीतर "लाइनों को स्थानांतरित करने" के लिए एक विशेष रूप से प्रासंगिक तरीका बनाते हैं, एक संरचनात्मक वार्ता प्रणाली स्थापित करने के लिए जो पारंपरिक रूप से संघर्षपूर्ण संबंधों से, अविश्वास के सहयोग और विश्वास के संबंधों के लिए चलती है। ।

यह भी पढ़ें:  यांत्रिकी के लिए Ecodesign

यदि हम कर्मचारियों के पारिश्रमिक के डी (शेयर) पर अनुक्रमण का गुणांक कहते हैं, तो, कर्मचारियों का कुल पारिश्रमिक रु।, रु = S + ,.D लिखा जाता है, जबकि, अगर α गुणांक है S के शेयरधारकों के कुल पारिश्रमिक (एस का हिस्सा) पर अनुक्रमण, फिर रा, शेयरधारकों का कुल पारिश्रमिक, रा = α.S + डी लिखा जाता है।

इसके भाग के लिए, "निष्पक्ष अर्थव्यवस्था के लिए प्रस्ताव" (L'Harmattan 2012 द्वारा प्रकाशित) काम निर्दिष्ट करता है कि क्यों वर्तमान आर्थिक प्रतिमान के भविष्य को दो प्रकार के आंतरिक भागीदारों के बीच अधिक इक्विटी के अर्थ में संशोधित किया जाना चाहिए। और बाहरी ...

इन दो पुस्तकों के अलावा, प्रस्तावित पारिश्रमिक प्रोटोकॉल द्वारा दिए गए लाभों पर कई अन्य लेख, चाहे रोजगार के संदर्भ में, मुनाफे और जोखिमों के बंटवारे में इक्विटी, "आंतरिक" फ्लेक्सिक्वेंसी, दिवालिएपन की संभावना का सामना करें ... (रमै गिल्टलेट के लेखक पृष्ठ देखें)।

रयमी गुइलेट द्वारा इनमें से सबसे हाल ही में मई 2015 में कैंटन में "एप्लाइड सोशल साइंस पर ग्लोबल कॉन्फ्रेंस" (जीसीएएसएस 2015) शीर्षक के तहत "उद्यमशीलता के साथ और अंदर एकजुटता को मजबूत करने" या "एक संरचनात्मक एकजुटता की ओर" शीर्षक से प्रस्तुत किया गया था। में और उद्यम के साथ ”और यहाँ तक सीधी पहुँच प्राप्त की जाती है: "और उद्यम के साथ एकजुटता को मजबूत करने के लिए".

इस प्रकार, घोषित प्रोटोकॉल के अनुसार, (लेखा) वर्ष शुरू होने से पहले, साझेदारों (या उनके प्रतिनिधियों) ने उन कर्मचारियों के शेयरधारकों (या पूंजी के अन्य धारकों) के पारिश्रमिक के अनुपात का पहला मूल्य बातचीत किया है (मूल्य कहा जाता है) कश्मीरm )। फिर यह कंपनी के लिए लचीलेपन की आंतरिक स्तर की बातचीत की बारी है (FI, जिसका मूल्य 0 और k के बीच चुना गया हैm)। FI को k के गुणा के बराबर माना जाता हैm या वैकल्पिक रूप से, k से विभाजित α के बराबरm ... और हम देखते हैं कि यदि मान we = 1 / k के लिए बनाए रखा गया हैm , या कि α k के बराबर हैm, तो यह निम्नानुसार है कि एफआई = 1 (या 100%) और बातचीत किए गए मॉडल को आदर्श रूप से उचित माना जाता है क्योंकि अतिरिक्त मूल्य का प्रभावी वितरण (पोस्ट) हमेशा बातचीत (एंट), जो भी परिणाम हो व्यायाम, तो हमेशा के लिए!

और यह स्थायी इक्विटी उन मामलों तक बढ़ सकती है जहां दो से अधिक प्रकार के भागीदारों पर विचार किया जाना चाहिए ...

यह भी पढ़ें:  डाउनलोड करें: FR3 पर एरिक लॉरेंट, टैंकर हैं लॉर्ड्स (युद्ध के)

आगे जाने के लिए, इस पद्धति के बारे में एक बहस शुरू की गई है forums: अधिक न्यायसंगत कॉर्पोरेट वेतन

एक टिप्पणी छोड़ दो

आपका ईमेल पता प्रकाशित नहीं किया जाएगा। आवश्यक फ़ील्ड के रूप में चिह्नित कर रहे हैं *