आय में पूंजी और श्रम के बीच अधिक एकजुटता, अधिक इक्विटी के लिए


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पूंजी और श्रम या कैसे के बीच अधिक एकजुटता के लिए पारिश्रमिक में अधिक इक्विटी के लिए व्यापार में लाइनों को स्थानांतरित करने के लिए?

अपनी पुस्तक "पूंजी और काम के बीच अधिक एकजुटता के लिए" (एल 'हरमटन 2004 संस्करण) रेमी गुइललेट ने कंपनी द्वारा उत्पादित अतिरिक्त मूल्य के न्यायसंगत साझाकरण में कंपनी की चुनौती के महत्व पर जोर दिया (मैक्रो) एक राष्ट्र की आर्थिक गतिविधि। इस किताब को भी पता चलता है क्यों, औपचारिक रूप से, 'हाइब्रिड' पारिश्रमिक कंपनी के लिए आंतरिक और बाहरी साझेदारों के हितों को पार करने के दो आम जनता है कि पेरोल (एस) कर रहे हैं और उन लाभांश के माध्यम से (कर्मचारियों और शेयरधारकों को समझने या समान) (डी), परंपरागत रूप से विवादास्पद संबंधों, अविश्वास, सहयोग और विश्वास के संबंधों में परिवर्तित संरचनात्मक वार्ता की एक प्रणाली स्थापित करने के लिए कंपनी के भीतर "लाइनों को स्थानांतरित करने" का एक विशेष रूप से प्रासंगिक तरीका है। ।

अगर β बुलाया (अंश) का सूचीकरण गुणांक डी कर्मचारियों, तो रुपये की कुल मुआवजे की मुआवजा, लिखा है रुपये = एस + β.D, जबकि α गुणांक है अगर एस पर अनुक्रमण (अंश) के शेयरधारकों की कुल पारिश्रमिक, तो रा, शेयरधारकों की कुल पारिश्रमिक लिखा है, Ra = α.S + डी

इसके हिस्से के लिए, पुस्तक "उचित अर्थव्यवस्था के लिए प्रस्ताव" (एल 'हरमटन 2012 संस्करण) पुस्तक बताती है कि मौजूदा आर्थिक प्रतिमान का भविष्य दो प्रकार के आंतरिक भागीदारों के बीच अधिक इक्विटी के अर्थ में क्यों संशोधित किया जाना चाहिए। और बाहरी ...

इन दो पुस्तकों के अलावा, प्रस्तावित पारिश्रमिक प्रोटोकॉल द्वारा प्रदान किए गए फायदों पर कई अन्य लेख हैं, चाहे वह लाभ, जोखिम और जोखिम, "आंतरिक" लचीलापन के साझाकरण में इक्विटी हो, दिवालियापन की संभावना का सामना करें ... (लेखक पृष्ठ रेमी गिलेट संस्करण एल 'हरमट्टन देखें)।

सबसे इन ग्रंथों Rémi GUILLET शीर्षक के अंतर्गत (GCASS 2015) "ग्लोबल एप्लाइड सामाजिक विज्ञान पर सम्मेलन" में कैंटन में मई 2015 में प्रस्तुत किया गया था की हाल ही में एक संरचनात्मक एकजुटता की ओर या "में और कंपनी के साथ एकजुटता सुदृढ़ करने के लिए" " उद्यम में और उसके साथ "और जिनकी सीधी पहुंच यहां प्राप्त की गई है: उद्यम में और साथ में एकजुटता को मजबूत करने के लिए.

इस प्रकार, वर्ष (लेखा) से पहले की घोषणा प्रोटोकॉल के अनुसार शुरू होता है, भागीदारों (या उनके प्रतिनिधि) पहले कर्मचारियों की उन पर (शेयरधारक पारिश्रमिक रिपोर्ट के मूल्य (या राजधानी के अन्य मालिकों) वास्तविक मूल्य के लिए बातचीत कश्मीरm )। तो फिर यह व्यापार के कारोबार में आंतरिक flexicurity के स्तर की बारी (एफआई, जिसका मूल्य 0 और कश्मीर के बीच से चुना जाता है थाm)। कश्मीर से गुणा करने के लिए बीटा FI तो बराबर के रूप में परिभाषित किया गया हैm या, यों, α से विभाजित कश्मीर के बराबरm ... और हम देखते हैं कि यदि मान β = 1 / k के लिए बनाए रखा गया हैm , या α के बराबर के बराबर हैmतो यह इस प्रकार है कि FI = 1 (या 100%) और बातचीत के जरिए मॉडल, पूरी तरह से निष्पक्ष माना जाता है क्योंकि वह अतिरिक्त लाभ के वास्तविक वितरण (पोस्ट) हमेशा एक बातचीत की जाएगी (पूर्व) है कि जो कुछ के परिणाम व्यायाम, हमेशा के लिए!

और perpetuated इस इक्विटी मामलों में जहां भागीदारों की दो से अधिक प्रकार के विचार किया जाना चाहिए करने के लिए विस्तार कर सकते हैं ...


Pour aller plus loin, un débat à propos de cette méthode avec été initié sur les forums: व्यवसाय में समान पारिश्रमिक

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